喜訊 | 管延軍教授的研究成果于國(guó)際知名期刊Journal of Vocational Behavior在線(xiàn)發(fā)表
近日，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)教授管延軍的研究成果被職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的國(guó)際知名期刊Journal of Vocational Behavior(影響因子IF=6.1)接收，現(xiàn)已在線(xiàn)發(fā)表，文章標(biāo)題為Role of Perceived Events in University graduates’Job Search Self-efficacy and Success。針對(duì)大學(xué)生求職的傳統(tǒng)研究往往只關(guān)注大學(xué)生的人格和能力因素如何影響求職結(jié)果，而當(dāng)前的研究則深入探討了求職過(guò)程中發(fā)生的事件如何影響求職結(jié)果。
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)劇烈波動(dòng)、全球化競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、新技術(shù)層出不窮的新形勢(shì)下，個(gè)體的生涯發(fā)展正在面臨一個(gè)充滿(mǎn)動(dòng)蕩（Volatility）、不確定性（ Uncertainty）,復(fù)雜性（ Complexity）以及模糊性（Ambiguity）的“無(wú)邊界職業(yè)生涯”時(shí)代。針對(duì)新形勢(shì)下的求職事件及其效應(yīng)的研究，該研究對(duì)于大學(xué)生就業(yè)以及職業(yè)生涯發(fā)展等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供了重要的科學(xué)參考和理論指導(dǎo)。
（點(diǎn)擊圖片，閱讀文章）
研究采取了多時(shí)間點(diǎn)采集數(shù)據(jù)的方式，研究對(duì)象為處于學(xué)業(yè)最后一年的碩士生。在第一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，即參與者正式畢業(yè)前的九個(gè)月，研究者完成了對(duì)控制變量（人格、能力等等）的測(cè)量。在第二個(gè)時(shí)間點(diǎn)，即畢業(yè)前的三個(gè)月，研究團(tuán)隊(duì)基于扎根理論，要求參與者回憶并描述在其求職過(guò)程中所經(jīng)歷的對(duì)其求職有影響的事件。隨后研究團(tuán)隊(duì)對(duì)事件內(nèi)容進(jìn)行編碼和分類(lèi)，其中積極事件包括：(1)充足的準(zhǔn)備（good preparation）;(2)社會(huì)支持（social support events）;(3)來(lái)源于雇主方的積極反饋（positive feedback from employers）;(4)雇主方的公正對(duì)待（fair employer treatment）;(5)好運(yùn)氣（positive event due to luck）。消極事件包括：(1)準(zhǔn)備不足（inadequate preparation）;(2)激烈的競(jìng)爭(zhēng)（fierce competition）;(3)來(lái)源于雇主方的消極反饋（negative feedback from employers）;(4)雇主方的不公正對(duì)待（unfair treatment by employers）;(5)壞運(yùn)氣（negative events due to bad luck）。?
?除了針對(duì)事件內(nèi)容進(jìn)行劃分，本研究還基于事件系統(tǒng)理論對(duì)這些事件的特征進(jìn)行了調(diào)研，從新奇性（novelty），關(guān)鍵性（criticality），可控性（controllability），顛覆性（disruptiveness），頻率（frequency）等維度采集了數(shù)據(jù)，用來(lái)預(yù)測(cè)求職進(jìn)展（perceived job search progress）和offer數(shù)量。此項(xiàng)研究通過(guò)定量和定性研究的結(jié)合，為理解求職事件的內(nèi)容和影響提供了一個(gè)完整的、綜合性的研究框架，豐富和拓展了事件系統(tǒng)理論在職業(yè)生涯發(fā)展領(lǐng)域的應(yīng)用。同時(shí)，在實(shí)踐層面，為職業(yè)生涯咨詢(xún)和輔導(dǎo)等工作提供了寶貴的參考，可以通過(guò)識(shí)別個(gè)體在求職中遭遇的事件特征來(lái)給出相應(yīng)的指導(dǎo)意見(jiàn)。
相關(guān)資料：
Guan, Y., Zhou, X., Zheng, Y., Wen, S., Fu, Y., Hu, N., ... & Wang, Z. (2022). Role of perceived events in university graduates' job search self-efficacy and success.?Journal of Vocational Behavior,?103741. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103741
Morgeson, F. P., Mitchell, T. R., & Liu, D. (2015). Event system theory: An event-oriented approach to the organizational sciences.?Academy of Management Review, 40(4), 515- 537. https://doi.org/10.5465/amr.2012.0099
?
教授簡(jiǎn)介
管延軍教授
人文社科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)教授。他的研究領(lǐng)域?yàn)榻M織心理學(xué)、職業(yè)生涯發(fā)展與管理、跨文化管理等，目前已有60余篇論文發(fā)表于國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊，包括SSCI 一區(qū)論文40余篇。2018 年4 月至今擔(dān)任職業(yè)心理學(xué)重要國(guó)際期刊Journal of Vocational Behavior副主編 （Associate Editor），也是中國(guó)大陸地區(qū)唯一一位副主編。組織管理及職業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的研究成果得到了國(guó)際商學(xué)院權(quán)威認(rèn)證組織AMBA 的會(huì)刊Ambition?以及英國(guó)人力資源管理權(quán)威雜志People Management?的專(zhuān)門(mén)報(bào)道；在跨文化領(lǐng)域的研究成果被英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》、《中國(guó)日?qǐng)?bào)》等重要媒體報(bào)道，獲得了良好的國(guó)內(nèi)外反響。
?
