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根據《高等學校信息公開辦法》、《教育部關于公布<高等學校信息公開事項清單>的通知》（教辦函〔2014〕23號，以下簡稱《清單》）、省教育廳《關于做好2019年全省高校信息公開年度報告編制和發布工作的通知》要求，學校在對信息公開工作進行全面梳理的基礎上，形成本學年年度工作報告。

如對本報告有任何疑問，請聯系南昌大學信息公開工作領導小組辦公室，電話：0791-83969036，傳真：0791-83969069，電子郵箱：[email protected]；本報告所列數據的統計期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止。

一、概述

2018-2019學年，南昌大學堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹全國教育大會精神，按照黨中央、國務院關于政務公開工作的決策部署和教育部推進教育公開的總體安排，堅持以公開為常態，不公開為例外的原則，嚴格執行《高等學校信息公開辦法》，進一步提升思想認識，加強謀劃部署，全面推進信息公開，提升信息公開質量和水平，確保《高等學校信息公開事項清單》（以下簡稱《清單》）落實到位。

（一）強化組織領導，加強協同合作。嚴格執行《南昌大學信息公開實施細則》，學校信息公開工作領導小組辦公室具體負責信息公開的組織實施和日常事務；各職能部門、基層單位具體負責本部門單位應公開信息的收集、整理、發布工作；紀檢監察辦公室負責組織對學校信息公開工作進行監督檢查，受理校內外舉報；師生通過書記、校長信箱、師生通道平臺、校園百事通服務熱線等反映信息需求，形成由學校統一領導、領導小組辦公室具體負責，各部門各負其責、廣大師生積極參與的工作格局。

（二）加強學習交流，拓寬公開渠道。組織各單位認真學習研究《高等學校信息公開辦法》等重要文件，完善政策解讀機制，凡重要會議精神、重要政策文件、重大講話部署發布后，相關負責單位均需提交學校黨政會議進行傳達學習。以《清單》內容公開為最低標準，加強與學校各二級單位的溝通交流、研討，探索解決實際工作中發現的重點疑難問題的方法，進一步細化工作舉措、工作目標。充分發揮校園新媒體在展示學校形象、發布新聞資訊和服務師生校友及社會等方面的積極作用，拓展信息公開方式和途徑，加強信息網絡安全建設，確保涉密信息不公開、公開信息不涉密。

（三）聚焦重點領域，滿足公眾關切。細化重點領域信息公開，做到事前有公示，事后有結果公開。發布本科招生工作年度報告，將高校招生十公開中由學校公開的8項及時面向社會公開。通過雙代會面向教職員工發布財務年度報告，包括高校財務預算和決算表等。面向社會發布本科教學質量年度報告和畢業生就業質量年度報告。開展校領導接待日活動和校長與學子面對面活動，與師生就工作學習生活等方面的問題進行面對面深度交流，解決實際問題和困難。

（四）構建兩級體系，保障清單落地。完善《南昌大學信息公開事項清單》，督促各二級單位依據清單，結合各自實際情況，制定本單位信息公開清單，明確信息公開工作責任領導和責任人，充分發揮信息公開網站主渠道作用，設立信息公開專欄，依規將社會公眾與師生關注的內容在單位信息公開網站上主動發布，保證信息公開工作的高效合理運行，形成完備的校院兩級信息公開體系。同時，加強收集、整理及管理學校各類統計資料，將學校統計報表中可公開部分在信息公開網站中予以公開，盡可能確保公開的信息、上報到上級主管部門的統計信息與統計報表的數據保持一致，確保公開數據的有效性和權威性。

二、主動公開情況

（一）主動公開信息的方式和途徑

1.網絡及微平臺：南昌大學主頁、南昌大學新聞網、信息公開專題網、招生與就業信息網（本科生和研究生）和二級單位主頁、學校各部門和院系的信息公開欄、官方微平臺、微信公眾號、在線咨詢平臺以及手機 APP 客戶端等。

2.傳統媒介平臺：南昌大學部省合建工作簡報、南昌大學信息專報、南昌大學作風建設暨巡視整改工作簡報、南昌大學教學督導簡報、南昌大學國有資產清查工作簡報、校報、校園廣播臺、校園電視臺、資料匯編、宣傳櫥窗、電子宣傳屏等。

3.會議平臺：學校雙代會、學院雙代會、學代會、前湖之風論壇、校友理事會、座談會、討論會、通報會等。

4.特色活動與欄目：校長與學子面對面、校領導接待日、師生通道、書記（校長）信箱等。

（二）主動公開的基本情況

本學年，按照上級規定，學校信息公開專題網站發布56類公開事項；學校門戶網站、新聞網發布各類新聞1700余篇，點擊量超90萬人次；協同辦公自動化系統發布、通知、公告等信息共計2500余條；二級網站發布公告通知類信息6500余條；人民網、新華社、央廣網、中央電視臺、江西電視臺、光明日報、中國教育報、江西日報等主流媒體刊發各種新聞宣傳報道483篇；新媒體（微博、微信公眾號、手機客戶端等）等網絡方式公開有關信息3605條；報送《南昌大學信息專報》162期，發布《南昌大學部省合建工作簡報》13期，《南昌大學作風建設暨巡視整改工作簡報》6期，《南昌大學教學督導簡報》6期，《南昌大學國有資產清查工作簡報》3期；校報發刊 21期；學校廣播電視臺制作視頻新聞220余條。

（三）重點領域公開情況

1.招生就業信息。在招生信息公開方面，組建29個招生宣傳組，赴19個省份及省內11個地區開展現場招生宣傳咨詢工作。在全國31個省市發布各省志愿填報指南的計劃。通過微信版的南昌大學招生服務小程序，發布招生章程、招生計劃、歷年分省分專業分數線及錄取情況等各類高招相關信息，提供各種特殊類校考成績查詢及高招錄取情況查詢，提供微信在線咨詢服務。小程序訪問量達125萬余人次，回復各類考生咨詢20余萬人次（其中12路咨詢電話接聽2萬人次，微信小程序16萬人次，小言機器人2.3萬人次，其他網絡1萬人次）。注冊小南新招生微信公眾號發布招生相關政策、數據、動態，訪問量超過13萬人次。舉辦南昌大學2019年校園開放日暨高水平大學高招咨詢會，吸引全國116所一本以上層次高校參會，接待咨詢考生逾萬人。制作2019年招生宣傳片并在央視第一時間欄目播放，在省內信息日報、江南都市報、晨報、新參考等媒體刊發宣傳版面；在中國教育在線、紅色頻道、大江網等新網絡媒體進行招生宣傳；在江西農業廣播和城市交通頻道連續一個月的信息播報，覆蓋省內城市與鄉村地區；通過官方微博、微信、招生信息網等網絡平臺及時發布學校改革建設的新進展、教育教學的新成果、招生錄取的新政策等信息。中央廣電總臺國際在線撰文《識變、應變、求變南昌大學招生工作三到位》被全國300多家媒體爭相轉發。

在就業信息公開方面，重點加強就業信息服務平臺建設，做到了就業信息三進：進網絡、進樓棟、進手機。通過南昌大學就業信息網、學院樓棟電子屏、就業工作QQ群、微信等渠道發布1400余條校園專場宣講會信息，參會單位現場提供崗位7500余個，需求人數達3萬余人；發布35條區域性小型雙選會信息，其中參會單位1000余家，提供崗位4800余個，需求人數達3.8萬余人；發布3條大型雙選會信息，其中參會單位900余家，提供崗位1.4萬余個，需求人數達10.1萬余人；發布在線招聘信息達5300余條，崗位數達2.1萬余個，需求人數達10.4萬余人。上線南昌大學就業微信公眾號NCU就業在線，設招聘匯企業幫大學生三個一級欄目，讓畢業生及時了解就業創業政策、招聘會信息和企業崗位需求信息等，上線以來關注人數達1.5萬。編制及對外發布《2018屆畢業生就業質量年度報告》，通過調研畢業生及用人單位，了解畢業生就業的基本情況、主要特點、相關分析、發展趨勢以及對教育教學的反饋和用人單位對畢業生滿意度及需求等信息。

2.財務信息。及時公布上級主管部門財經政策和學校財務工作新動態，更新財務管理制度，公布學校重大經濟決策和學校各專業學費收費情況；作為所屬二級預算單位，由上級主管部門在規定時間通過門戶網站或江西省人民政府網站公開預決算情況及三公經費使用情況；在學校雙代會上公開2019年預決算數據；學費收費點和相關網站公布了各類收費項目收費標準和亂收費舉報電話。出臺《南昌大學關于執行政府會計制度的實施方案》，全面施行政府會計制度。搭建財務網上綜合服務平臺，下設網上報賬系統網上申報管理系統財務查詢系統三個模塊，完成財務系統與國資系統、試劑耗材采購系統、招標采購系統的對接，新建科研經費管理平臺，增設個人收入申報系統。設立計財處微信公眾號,全面推進投遞式報賬，實現財務會計與預算會計適度分離，建立了相互銜接的會計核算模式。

3.資產信息。建立國有資產與實驗室管理網上辦事大廳，挑選師生關注度最高的11項業務，對每項業務流程再造，錄制解說視頻，一對一為師生解說并提供精準服務；在財務辦事大廳增設客戶終端服務機，提供物資設備查詢、業務憑單打印等多項自助服務；啟用國有資產與實驗室管理官方微信，定期推送部門要聞、專題報道、工作簡報，國實動態、工作助手等欄目將重要制度、流程全部公開，真正做到讓信息多跑路，讓師生少跑路。進一步規范校內各單位接受捐贈業務行為，發布《關于進一步規范校內各單位接受捐贈業務的通知》，明確規定學校接受捐贈的各類資產權屬與管理、接受捐贈業務合同（協議）的簽訂、接受貨幣捐贈款項的入賬與使用等各項工作要求，防止資產流失。持續做好采購與招標信息公開工作，建立分層分類的采購管理運行機制，完善電子采購平臺，確保全流程采購管理，實現學校采購與招投標信息全方位、全過程公開。本年度，按要求公開政府采購項目800余項。

4.干部任免信息。嚴格執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，對提任的處級干部在民主推薦、考察人選的單位內進行考察預告，及時在辦公自動化系統發布考察公告、任前公示和任職文件等。在推進干部信息公開的過程中，堅持做到公開、透明、及時、規范，切實保障師生員工的知情權。本學年，及時公開干部任免信息，共發布任免文75批。

5.人事師資信息。在人才政策宣傳方面，成立學校黨委教師工作部，統籌做好師德師風及各類人事人才政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權。通過人事人才工作專題會、座談會、崗前培訓會、職稱評審工作布置會、工作調研等各種形式，對師德師風及最新的人事人才政策進行宣講，及時發布相關規章制度。在人才招聘工作方面，堅持公開、公正、透明原則，公開發布各類崗位招聘信息，經過資格審查、單位初選后公布復試名單，全過程接受社會監督。在教職工職稱評審方面，在各二級單位網站或公示欄對申請人員申報信息進行公示；學校評審后，及時在學校協同辦公自動化系統對擬評聘人員名單進行公示，讓教職工了解、參與和監督評審工作的每一個環節，確保職稱評審公開透明、公平公正。

三、依申請公開和不予公開信息情況

學校在《南昌大學信息公開實施細則（試行）》中明確了依申請公開的受理機構、受理程序等，并專門設置了信息專線，安排專門人員全天候24小時提供信息咨詢服務。

本學年，學校未收到信息公開申請，沒有提出申請而不予公開信息的情況。未發生學校信息公開收費和費用減免情況。

四、對信息公開的評議情況

本學年，學校通過多種信息公開途徑和信息反饋渠道，及時向全校師生和社會公眾公開各類涉及大家切身利益的教學、科研、社會服務等各方面信息，并收集相關信息的訴求，接受社會公眾和師生員工對信息公的意見和建議，信息公開工作整體運行良好，充分保障了全校師生和社會公眾對學校的知情權，得到了師生和社會公眾的基本肯定。

五、因學校信息公開工作受到舉報、復議、訴訟

本學年，學校信息公開工作總體運行情況良好，未出現失誤、泄密等不良情況，得到了全校師生和社會公眾的認可。截至目前，學校未出現因信息公開工作不到位、不恰當而遭到舉報或投訴的情況。

六、信息公開工作的主要經驗和舉措、問題和改進措施

（一）主要經驗和舉措的情況

學校堅持公開為常態，不公開為例外原則，在公開事項、內容、形式、機制上發力，推進學校信息公開工作的常態化、規范化和制度化。

一是完善機制。健全完善信息公開工作機制。切實把信息公開納入日常管理工作范圍，明確專人具體負責。完善學校信息公開工作相關配套制度，深化信息公開的指導思想、基本原則、公開范圍、方式、公開內容和程序及監督和保障措施等內容。

二是加大宣傳。組織全校各部門認真開展對信息公開有關法律法規和規章制度的學習、培訓，增強各部門對信息公開工作的重要性認識，促進學校信息公開工作的規范和完善，不斷提升學校信息公開整體工作水平。

三是拓寬渠道。豐富拓展信息公開內容渠道，以涉及學校師生切身利益和社會關注度高的信息為突破口，深入推進不同領域的信息公開。進一步增強公開信息的透明度，體現民主管理和科學決策的過程。

四是創新平臺。加大信息化平臺建設，在招生、財務、資產、人事等重要領域搭建信息公開平臺，增強信息受眾面，提升信息公開工作質量和效率。

（二）存在的問題

一是少數職能部門的公開意識、推進公開的自覺性有待進一步提高；

二是信息公開平臺建設不足，尤其是信息發布類網站存在信息孤島現象，公開工作能力有待增強；

二是主動公開信息內容的深度和廣度有待進一步提升。

（三）改進措施

一是強化對信息公開工作監督落實，完善有效監督工作機制，制定年度信息公開工作方案，加強對清單責任單位培訓指導，推進信息公開清單的全面落實；

二是加強信息公開信息化建設，暢通網上、網下信息公開渠道，推進學校辦公自動化系統二期建設，發揮微博、微信、APP等功能，增強信息公開廣度，提升信息公開質量；

三是推進重點領域信息公開，聚焦學校重大決策和師生關注的重點信息，加大學校招生、財務、干部任免等信息公開力度，細化公開內容、規范公開程序、擴大公開范圍。

七、其他需要報告事項

無其他需要報告的事項。

八、清單事項公開情況表